近100名学生, 工作人员, 和教职员工参加了周一的第二届多元化周活动，为期五天的活动旨在庆祝不同的身份, 背景, 以及学校里的种族代表.

招待会在学生休息室外的奥多德大厅举行.

与会者参加了散步午餐，并听取了几位发言人的发言.

汤娅·贝利博士.D.他是多元化副院长 & 共融及社区参与, 欢迎大家的到来，并为整个星期的活动提供了背景.

“伦敦商学院的多样性周旨在促进每个人的身份认同, 每个人的背景, 每个人的种族,”她说。.

“我们本周的总体目标是为学生服务, 教师, 让员工沉浸在彼此的经历中. 我知道我们会做得很好，因为我们是一个很棒的社区.”

第一届OUWB多样性周是由学生主导的活动. 会议于4月举行.

贝利说，学校官员支持这一努力，并打算在新学年扩大这一活动. 为了让学生们在开学后适应日常生活，开学时间被推迟到了10月, 但在12月假期之前，以及在春季举行的年终活动之前.

成立了一个由学生、教师和工作人员组成的委员会来计划和组织这一周. 贝利说，委员会成员的任务是围绕今年多元化周的主题“你很重要”，组织一周的活动.”

克里斯·卡朋特，男.D.牛津大学商学院临时院长斯蒂芬·夏普也在开幕式上致辞.

克里斯·卡朋特，男.D.牛津大学商学院临时院长斯蒂芬·夏普也在开幕式上致辞.

给医科学生的, 他强调了理解差异的重要性, 尤其是作为未来的医生.

“当你照顾别人的时候, 认识到它们的来源是非常重要的,他说. “如果你不认识到病人来自哪里……你就不能让他们得到最好的医疗保健。.”

卡彭特补充说，他很高兴看到医学院多年来的发展，包括了如此多的多样性, 股本, 以及与包容相关的倡议, 比如牛津大学商学院的多样性周.

牛津大学医学院学生会主席乔伊·所罗门M2也在开幕式上致辞. 他敦促大家摘下“面具”，做回自己，并将这一特殊的一周视为庆祝和继续学习的时刻.

“因为当你做回自己的时候, 你可以在内心培养自信的能力, 感觉你的背景很重要，尽管你正在经历的可能很困难, 你就是你所有经历的总和,他说.

“当你能够做真实的自己时——不管是你的种族, 种族, 体育, 爱好, 工艺品, 性别——当你想要成为一名医生和一个人的时候，所有这些都很重要,他补充道.

“让学生感到被倾听”

Payal Shah, M.D., 副院长, 多元化和包容性, 说,, 只要有可能, 对学生来说，花时间让自己沉浸在多样性中是很重要的, 股本, 以及医学教育中与包容相关的内容.

“有时候，学生们太沉迷于成为m1和m2的传统需求，他们没有意识到拥抱这种多样性有多重要——这对他们的病人护理很重要。,沙阿说。.

“听到乔伊·所罗门说这是在医学院的另一个方面，我很感兴趣,她补充道. “这是医学柔和的一面，当(学生们)接受多样性时，它就会被展现出来.”

马克斯旷, M2, 参加这次活动是因为他说多样性“很重要”, 尤其是在医学界，尤其是作为一名有抱负的医生.”

“我们真的需要花时间来庆祝我们之间所有美丽的差异，以及这些差异如何让我们每个人都变得特别，每个人都更加独特。,他说. “我们都在一起……但你知道我们每个人都有一些特别的东西.”

尼迪Navaratna, M2, 她认为看到OUWB管理层以这种方式承认多样性是很重要的.

“这让学生们觉得自己被倾听了，”她说. “看到每个人都出来参加，我感到很欣慰.”

纳瓦拉特纳还谈到了这对她作为一名未来医生的意义.

“我们将与来自不同背景的人合作, 你不能对背景视而不见——那是不会有效的,”她说。.

纳瓦拉特纳说:“像多样性周这样的事情，比如重申我的身份，都很重要.

“我想把它用于改善来自相似或不同背景的人的医疗保健.”

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