2019冠状病毒病大流行来得正是时候. 这是, 这对肖恩·摩尔来说是再好不过的时机了, 电子学习和教学支持主任, 和丹·阿诺德, e-LIS支持服务经理. 在大流行之前, 他们为全国性组织大学专业和继续教育协会(UPCEA)开始了一项关于教学设计师远程工作观念的多年研究。. 现在, 在全国员工远程工作一年多之后, 他们能够继续研究人们的观念是如何改变的.
“肖恩和我已经与UPCEA合作了几年, 特别是与电子设计协作, 我们的主要目标是探索主管和教学设计师对远程工作的看法,阿诺德说。.
他们试图回答的主要问题是“远程工作在高等教育教学设计/课程制作中的现状是什么??”
经过焦点小组和调查, 摩尔和阿诺德于2020年2月在新奥尔良举行的UPCEA SOLA+R会议上展示了他们的研究，就在疫情袭击美国迫使许多机构关闭的几周前.
摩尔和阿诺德表示，他们于2017年开始研究，并打算在2020年提交研究报告后完成这项研究, 但一旦疫情改变了工作环境, 他们决定继续研究，看看最初的看法是如何改变的.
挖掘数据
教学设计师受雇于全国各地的教育机构, 帮助设计在线课程, 与教师合作，以在线形式创造丰富的学习体验. 摩尔和阿诺德都有教学设计的背景.
“在内心深处, 我们感兴趣的是，让教学设计师远程工作有什么顾虑,阿诺德说。.
最初的研究关注的是教学设计师是否在家工作, 他们每周有多少天可以远程工作，以及那些在家工作的人的看法. 摩尔和阿诺德从世界各地的教学设计师那里收集数据.
“有些设计师从未在家工作过，有些则完全是远程工作者. 我们研究的一部分是与他们交谈，了解他们是如何看待这一点的，”摩尔说.
他们发现，人们对在家办公的人的工作效率存在误解.
“管理人员似乎认为，如果远程工作者不在办公室，他们就无法提高工作效率，或者成为团队中有意义的高效成员,阿诺德说。.
然而，他们发现大流行后所有这些都改变了.
“当我们进行第二个版本的研究时, 我们正在研究从2020年3月到2021年1月的变化. 我们在那一点上发现, 近98%的id可以选择每天在家工作,阿诺德说。.
展示研究结果
“在2020年2月举行的UPCEA SOLA+R会议上，第一次演讲非常受欢迎. 它面向的是在线学习和那些在他们的机构中有某种影响力的人，他们可以影响政策,阿诺德说。.
祝贺这次演讲的成功, 摩尔和阿诺德希望继续这项研究, 但他们不知道它会变得多么重要.
“在那段时间里，甚至在这次大流行爆发之前，一项后续研究似乎是有可能的. 一旦大流行来袭，这似乎是一件很自然的事情. 我们想跟进，看看情况如何变化，”摩尔说.
两人在大流行期间进行了更多的调查和焦点小组讨论，以获取有关大学如何处理远程工作的信息. 他们在远程举行的2021 UPCEA SOLA+R会议上展示了这些信息. 现在，随着大学回归面对面学习，他们正在审视人们对远程工作的看法. 他们正在完成二年级调查结果的执行摘要，并计划在今年晚些时候发布三年级调查结果. 摩尔和阿诺德打算在大会上展示他们的发现 4月UPCEA SOLA+R会议.
大流行期间的远程学习研究, 他们发现很多人对远程工作的看法发生了变化. 一份答复表明，一家机构允许员工在大流行前和最初关闭后每周远程工作一天, 这所大学已经为教学设计师提供了100%的远程工作. 另一位员工表示，工作结构已经完全改变，自2020年3月中旬以来，每个人都在远程办公. 这些变化带来了好处和挑战.
“远程工作对我个人和我的团队都非常有益. 我们每个人都向自己和学校证明了教学服务, 哪些是溢价, 是否可以远程完成，并且质量和需求都比正常情况下更高,一位受访者说。.
然而, 调查回复确实概述了一些挑战, 比如家庭办公室的人体工程学, 建立远距离的团队凝聚力，保持工作与生活的平衡.
将研究应用于OU
“我们最近在公开大学做的一件事是向美联社大会提交这项研究,摩尔说。.
阿诺德说，在AP大会上的演讲与在UPCEA上的演讲是不同的, 而且它也不是在公开大学的背景下进行的, 但在一般的远程工作环境中.
在国家层面上, 阿诺德说，研究发现，远程工作可以极大地留住员工，因为员工会选择那些灵活性更强的工作，而不是灵活性更弱的工作. 他说，女性员工离职的原因是薪酬比男性更灵活.
“我们希望能够展示与远程工作相关的挑战和好处，”摩尔说. “通过我们的研究, 我们看到了很多好处，我们想把这些信息带到韦德体育app官网.”
为了进一步了解摩尔和阿诺德的研究， 阅读第一个执行摘要.
